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华师网校:为什么进行金牌园长管理班培训
2017-06-01 16:18:53  来源:幼师培训

1、 改革开放,竞争激烈

二胎政策的放开、民办教育促进法的修改案的出台、全民创业、万众创新三重政策的激励下,会吸引一大批的资金、人才进入幼教领域,未来五年2017-2022年将是幼儿园重新洗牌的五年,幼教领域的竞争将在2020年达到第一个小高峰;民办幼儿园要想在激烈的竞争中脱颖而出,就必须有核心竞争力,就必须改变“教育界改革开放”以前的老做法,不仅要学习专业技能,更要学习战略型思维和系统化的办园特色。

2、 园长匮乏,待遇攀升

园长的成长速度跟不上幼儿园的开园速度,矬子里面拔大个,没有特色,没有理念的幼儿园将会出现:“有园所招不到园长”、“有园所招不到教师”、“有园所招不到学生”这样的情况;那么,在这种情况下,投资幼儿园进去容易,脱身难,要想撑下去,要想避免血本无归就只有两条路可以选择:第一;让自己通过学习变成优秀的园长;第二;高薪招聘优秀的园长。在这种市场需求下,园长将成为未来社会的高薪高能职业。因此,选择华师聚优金牌园长运营管理班,不仅让你的幼儿园业绩倍增,更是让你的收入倍增的最佳途径。


【培训目标】


建系统,中国金牌园长运营管理班帮助幼教机构实现系统化运营

八系统课程,四十八个子系统,园长学习后并实践运用到幼儿园,即可使全园受益,有效帮助幼教机构建立完善的管理系统,实现集团系统化运营!

赢生源,金牌园长运营管理班帮助幼儿园实现生源快速爆满

为园长提供全方位幼儿园管理方法与技巧,内容实战、实用、实效,有效促进幼儿园招生宣传,实现生源快速爆满!

开分园,金牌园长运营管理班幼教帮助管理者实现分园梦想

帮助幼教管理者建立系统化的管理机制,帮助园长轻轻松松管理幼儿园,实现园所复制再复制,成功开办分园,实现分园梦想。


【中国金牌运营管理班产品介绍】

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八大运营管理系统列举二大系统诠释】


      干部培养系统:

人才还是自己培养的好用,不管是对自己的管理理念、企业文化、团队氛围等的认可度,还是对企业的感情都要超过空降兵,一个忠诚的人不想跳槽的事,一个跳槽的人不想忠诚的事,园长如何通过分配小任务、不断轮岗、识人辨人、薪酬激励、股权激励等工具来从现有的人员当中培养自己的“本土干部”,打造自己的团队核心,金牌园长运营管理班会涉及到干部培养系统、学习分享系统、任务考评系统、薪酬激励系统、股权架构系统等对园长的管理思路进行梳理。

品牌招生系统:

李老师在金牌园长运营管理班上经常讲“有学生一切都不是问题、没学生一切都是问题”,“民办幼儿园一切的工作都是为了未来更好的招生”,“招生是民办幼儿园工作的主线”,足可以看出民办幼儿园招生工作的重要性,幼儿园的招生主要途径就是做活动,我们把做活动分为了三类;

第一类:以招生为目的活动;目的就是招生的,(例如给家长招生说明会,给陌生家长做展示课)

第二类:以宣传为目的活动;目的就是做品牌的,(例如说六一儿童节活动、做公益活动等方式)

第三类:以宣传和招生活动一起做的;即宣传又招生;(例如上展示课,我们上的展示课必须要掌握的一点就是立竿见影见效果,必须上自己幼儿园优质的特色课程作为展示课,只要能把家长邀约过来我们就教你转化率有90%以上,如何执行活动方案,如何凸显活动的亮点,如何达到活动转化率90%以上,金牌园长运营管理班会帮助大家搭建属于自己幼儿园的品牌招生系统。


【中国金牌运营管理班—配套工具书与书籍】

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中国金牌运营管理班配套工具书:《金牌园长运营管理实操工具书上、中、下册》

     实操工具书里面涵盖了从筹建到管理到招生等八大系统系统标准化模板,学完之后回去即可复制,同时我们还有贰年不限期数免费复训;每月每期金牌园长运营管理班都会根据每月幼儿园侧重点内容进行更新。让你每次复训都获得新鲜的知识感。

中国金牌运营管理班配套配套书籍:《民办幼儿园赢在招生-365套实战招生秘籍》、《民办幼儿园赢在晨会-365套晨会方案》

365套实战招生秘籍讲解为例:目的就是让我们园长没有做过活动方案或者什么样好的思路的时候,直接拿出来复制,里面涵盖了(如何做活动、如何转化暑假班、兴趣班等)例如暑假班招生,我们很多园长通常暑假快来的时候,全园都是转化自己内部孩子,暑期是抢孩子的、抢生源的最佳时候,园内现有孩子转化暑假班是班级老师的分内工作,转化率的高低也体现了这学期班级老师的教学和服务情况。幼儿园园长和招生人员应该把精力放在如何把别的幼儿园孩子放在你幼儿园体验一个半月,从此就留在你幼儿园上学。



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